Joel Gaby Bouka, l’un des participants, a souligné l’importance de cet événement pour les professionnels des RH : « Nous sommes réunis dans le cadre du troisième forum des GRH du Gabon, qui est une opportunité pour tous les acteurs de réfléchir sur l’évolution du métier face aux mutations du monde actuel, dominées par la digitalisation. » Il a également rappelé que la fonction RH a considérablement évolué depuis son émergence en entreprise, passant d’une vision où le salarié était considéré comme un coût à maîtriser, à une tendance actuelle où il est perçu comme un capital à entretenir et à valoriser.

L’un des temps forts de cette journée a été la présentation de Joslin NGOMA, expert en climat social dans l’organisation. Il a abordé la question du syndicalisme et de la bonne gestion du climat social au sein du milieu professionnel. Selon lui, « le dialogue social est un outil par excellence pour mesurer le niveau de l’équipement social de l’entreprise. » Il a également insisté sur l’importance de la communication, du leadership et de l’esprit d’entreprise pour maintenir un climat social apaisé et performant.

Régis MALEMBE, directeur central des ressources humaines au ministère de la Culture, la Jeunesse, des Sports et des Arts, a quant à lui présenté les aspects liés à la carrière des agents publics. Il a couvert tous les aspects, du recrutement à la retraite, en passant par la titularisation et les avancements. Il a également souligné l’importance d’être innovant et disruptif pour améliorer la qualité des services publics rendus aux usagers.

Ce forum, qui se poursuivra jusqu’au 28 juin, est une occasion précieuse pour les professionnels des RH de se mettre à jour sur les dernières tendances et pratiques en matière de gestion des ressources humaines, et de réfléchir ensemble aux défis à relever dans les années à venir.

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