Derrière la froideur des bilans comptables et le silence feutré des bureaux de la direction de CECA-GADIS, se cache une tragédie humaine qui dépasse les simples colonnes de chiffres. Soixante-trois hommes et femmes, visages anonymes de la réussite passée des entités GABOPRIX et CK2, ne sont plus aujourd’hui que des dossiers empilés sur un coin de table. Ce n’est pas seulement un emploi qu’ils ont perdu en ce mois de mars 2024, c’est une part de leur dignité, une stabilité laborieusement acquise et le sentiment brutal d’avoir été gommés d’une histoire qu’ils ont contribué à écrire pendant vingt ou trente ans.
L’affaire choque par son procédé même : un « licenciement des salariés sans les salariés », s’est interrogé maître Minko Mi Ndong, avocat des licenciés. Comment une telle machine à broyer a-t-elle pu se mettre en branle sans que les principaux concernés ne soient jamais invités à la table des négociations ? Du jour au lendemain, ces travailleurs ont découvert leur nom sur une liste noire, recevant des notifications comme on reçoit un arrêt de mort professionnelle, sans avoir pu discuter, échanger ou même comprendre les raisons profondes de ce séisme. Le dialogue social, pilier pourtant sacré du Code du travail gabonais, semble avoir été sacrifié sur l’autel de l’urgence administrative, laissant soixante-trois familles sur le carreau.
Le nœud gordien de ce litige réside dans l’opacité d’un plan social qui semble n’exister que dans l’imaginaire de la direction. La loi est pourtant claire : un plan social n’est pas un accessoire décoratif, mais un outil de reconstruction destiné à aider le travailleur à se reconvertir ou à créer une activité. Or, ici, le droit d’option — ce choix crucial entre des indemnités immédiates et le bénéfice d’un plan de réinsertion — a été purement et simplement confisqué. Les salariés affirment n’avoir jamais exercé ce choix, n’avoir jamais vu la couleur des mesures d’accompagnement promises, se retrouvant face à un fait accompli qui ressemble furieusement à une spoliation de leurs droits les plus élémentaires.
Les conséquences de ce mutisme institutionnel sont d’une brutalité sans fard dans les foyers de Libreville. Aujourd’hui, ce sont des loyers qui s’accumulent, des crédits qui ne sont plus honorés et, plus déchirant encore, des enfants dont la scolarité vacille parce que les parents n’ont plus les moyens de leurs ambitions. Selon l’avocat, l’incertitude est devenue le pain quotidien de ces familles qui, après des décennies de loyauté et de sacrifices, reçoivent en guise de récompense la précarité et l’exclusion. La douleur de ne pouvoir expliquer à ses proches pourquoi le revenu a disparu sans explication est une blessure que même la meilleure communication institutionnelle ne saurait panser.
Face à ce drame, la bataille s’est déplacée sur le terrain médiatique, où la direction tente de noyer le poisson dans des justifications générales alors que les salariés, eux, réclament des preuves et des faits. Une campagne de presse ne fait pas disparaître les souffrances de soixante-trois familles, et un article ne remplace pas une démonstration juridique. L’inspection du travail et les tribunaux sont désormais les derniers remparts pour ces citoyens qui refusent de rester des « variables d’ajustement silencieuses » des difficultés économiques. Ils ne demandent ni privilège ni vengeance, mais simplement que la lumière soit faite sur les procès-verbaux fantômes et les consultations qui n’ont jamais eu lieu.
En fin de compte, cette affaire pose une question fondamentale qui hante désormais les couloirs de la justice : peut-on vraiment licencier des êtres humains en les traitant comme de simples lignes d’un tableau Excel ? La réponse du droit, comme celle de la morale, devra être exemplaire, car une entreprise qui prospère sur le silence forcé de ses bâtisseurs finit toujours par perdre son âme.
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