En présence des bénéficiaires de cette formation, M. Mombo Sylvestre, directeur du CFEP-TIC, a souligné l’importance de ce partenariat : « Nous avons récemment signé un partenariat avec Akanda Avenir pour former ces jeunes à l’utilisation pratique des outils informatiques, notamment Word, Excel et PowerPoint, afin de développer leurs compétences et faciliter leur insertion professionnelle ». Il a rappelé que cette formation se déroulera dans la zone économique spéciale de Nkok, un centre public jeune mais dynamique, créé en décembre 2020 et opérationnel depuis janvier 2024, avec pour mission la délivrance de certificats de qualification professionnelle (CQB) reconnus par le ministère de la Formation professionnelle.

L’ingénieur informaticien et formateur Nzué André Gabin a détaillé le contenu pédagogique : « Le programme est divisé en trois modules, visant à familiariser les apprenants avec l’ordinateur, ses périphériques, puis les logiciels essentiels. L’objectif est que les stagiaires maîtrisent non seulement la saisie et la mise en forme de documents, mais aussi le traitement de données et la gestion via Excel, ce qui leur permettra d’être autonomes et compétents dans leur vie professionnelle ».

Parmi les bénéficiaires, l’enthousiasme est palpable. Monsieur Nzengue, un participant, a salué cette initiative inclusive : « La compétence se développe tout au long de la vie. Ce projet permet à ceux qui n’ont pas eu la chance d’aller à l’école d’acquérir une formation qualifiante avec un certificat. Il faut encourager Akanda Avenir à multiplier ce genre d’initiatives, surtout pour les personnes handicapées et à mobilité réduite ».

Une autre bénéficiaire a exprimé sa gratitude, espérant que cette formation lui ouvrira des opportunités d’emploi ou d’entrepreneuriat, notamment l’ouverture d’un cybercafé. « Ce diplôme me permettra d’ouvrir un cybercafé ou de postuler en entreprise », confie t-elle, reconnaissante envers Akanda Avenir.

Cette collaboration entre Akanda Avenir et le CFEP-TIC s’inscrit pleinement dans le pilier 4 du projet de société du Président Brice Clotaire Oligui Nguema, qui met l’accent sur le capital humain et la justice sociale. Ce pilier vise à garantir un accès équitable à l’éducation, à la formation et à la protection sociale pour tous les Gabonais, en particulier les personnes en situation de handicap, souvent marginalisées. En offrant à ces jeunes Akandais, dont plusieurs vivent avec un handicap, une formation qualifiante en informatique, ce projet illustre parfaitement la volonté présidentielle d’inclusivité et de valorisation de tous les talents, contribuant ainsi à réduire les inégalités et à renforcer la cohésion sociale dans le pays. Par cette initiative, Akanda Avenir et le CFEP-TIC participent activement à la construction d’un Gabon plus juste, où chaque citoyen, quelles que soient ses capacités, peut pleinement développer son potentiel et s’insérer durablement dans la vie économique et sociale.

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Lors d’une première rencontre organisée par l’association, une vingtaine de jeunes, qu’ils soient étudiants, bricoleurs ou sans activité génératrice de revenus, ont été accueillis pour poser les bases de cette formation. Le président d’Akanda Avenir, Brice Landry Nguema, a tenu à rappeler l’importance de cette initiative pour l’avenir des participants : « Le permis, c’est l’un des premiers diplômes pour celui qui n’a pas de diplôme universitaire. Il ouvre des portes. » Ces mots résonnent comme un écho aux projets portés par le chef de l’État, qui place la jeunesse et l’emploi au cœur de sa vision pour le Gabon.

Un accompagnement personnalisé pour un avenir prometteur

L’association Akanda Avenir s’engage à financer intégralement la formation des jeunes, en partenariat avec des acteurs spécialisés. « Nous allons payer un partenaire qui est avec vous jusqu’à l’examen du permis de conduire »,a expliqué Brice Landry Nguema. Cette démarche témoigne d’une volonté forte de soutenir les jeunes dans leur quête d’autonomie et de stabilité financière.

Le président de l’association a également insisté sur la nécessité de sélectionner des participants sérieux et déterminés : « Nous voulons le Gabonais, la Gabonaise Lambda, qui n’a rien à faire et parce qu’on veut donner un permis à ce Gabonais qui puisse faire son clando, qui puisse conduire son véhicule, qui puisse être chauffeur, parce que ça fait des revenus pour chaque famille. » Cette approche pragmatique et inclusive reflète une compréhension profonde des réalités locales et des besoins des communautés.

Une initiative alignée sur la vision présidentielle

Cette formation s’inscrit dans le cadre des projets qui pourraient principalement bénéficier aux détenteurs d’un permis de conduire, leur permettant de postuler pour en faire partie. Si le projet « Un Jeune, Un Taxi » lancé par le Président Oligui Nguema, venait à se poursuivre, les personnes possédant un permis pourraient également candidater à leur tour, ouvrant ainsi de nouvelles opportunités pour les conducteurs qualifiés dans le cadre de ce projet qui vise à promouvoir le métier de transporteur urbain et à lutter contre le chômage des jeunes.

Brice Landry Nguema a rappelé l’importance du permis de conduire comme un outil d’émancipation sociale et économique : « Tu pourrais avoir de la chance de travailler pourquoi pas à la Présidence ou être chauffeur d’un ministre, mais il faut être sérieux. Sachez que le permis peut vous ouvrir des portes.» Ces propos illustrent bien la portée transformative de cette initiative, qui permet aux jeunes de se construire un avenir professionnel solide.

Des témoignages enthousiastes

Les bénéficiaires du programme n’ont pas caché leur gratitude et leur enthousiasme. Aige Obi Clay, infopreneur, a salué cette opportunité : « Avoir un permis de conduire, c’est pour moi comme compléter mon profil social. » Il a encouragé d’autres jeunes à se renseigner sur les projets de l’association, soulignant l’importance de saisir de telles chances pour améliorer son statut de vie.

Mbanza Triphène, une autre bénéficiaire, a quant à elle exprimé sa reconnaissance envers Akanda Avenir pour cette « offre très spéciale ». Elle a invité tous les jeunes de la commune à se faire inscrire, mettant en avant les nombreuses opportunités offertes par ce programme, notamment pour ceux qui sont encore sur les bancs de l’école.

Un pas de plus vers l’autonomie et la lutte contre le chômage

En offrant une formation gratuite au permis de conduire, Akanda Avenir ne se contente pas de doter les jeunes d’un précieux sésame. Elle leur ouvre les portes d’un secteur porteur, celui du transport, tout en participant à la lutte contre le chômage, l’une des priorités du Président Oligui Nguema. « Tu es soudeur ? Aujourd’hui, tu as le permis. Tu as une bricole. Tu peux continuer ta soudure et tu peux faire tes livraisons. Tu es soudeur, tu peux changer d’activité. Tu vas livrer les œufs. Tu vas me livrer tout ce que tu veux. Mais il faut un permis, parce que pour avoir un véhicule, il faut un permis. » Ces mots de Brice Landry Nguema résument parfaitement l’esprit de cette initiative : pragmatique, inclusive et tournée vers l’avenir.

L’action d’Akanda Avenir s’inscrit résolument dans la lignée des projets portés par Brice Clotaire Oligui Nguema pour la jeunesse gabonaise. En offrant des outils concrets pour l’insertion professionnelle, cette association contribue à bâtir un avenir meilleur pour les jeunes de la commune d’Akanda, tout en soutenant les objectifs nationaux de développement et de lutte contre le chômage. Une initiative à saluer et à encourager, car elle incarne l’espoir et la détermination d’une jeunesse prête à saisir toutes les opportunités pour s’épanouir.

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Un Constat Alarmant

Au-delà de la polémique, cette assertion soulève une question cruciale : l’inadéquation entre les formations universitaires et les besoins des entreprises. Avec un taux de chômage avoisinant les 40% selon la Banque mondiale, le Gabon fait face à un défi majeur. Adrien Nguema Mba qui a pour mission de trouver du travail aux jeunes, en tant que ministre du Travail et de la Lutte contre le Chômage, lors des signatures d’autorisations d’emploi, a constaté que les entreprises ont des besoins spécifiques qui ne correspondent pas toujours aux compétences des diplômés disponibles.

Ce constat d’inadéquation entre les formations tertiaires, issues de l’université, avec la demande des entreprises actuelles, a conduit le ministre à formuler la nécessité d’une reconversion de ces étudiants dans des filières les plus demandées sur le marché du travail. « Les formations universitaires que nous avons nécessitent, si l’on veut être inséré dans le monde actif, d’accepter une reconversion », a-t-il déclaré.

Une assertion traductrice de l’imaginaire collectif 

La polémique entourant les propos du ministre Adrien Nguema Mba a le mérite de révéler les perceptions sur l’anthropologie  des chefs d’entreprises et les administrations gabonaises. Beaucoup pensent encore que les débouchés de cette discipline se limitent à la recherche ou aux structures liées au patrimoine traditionnel.

Dans l’imaginaire collectif, l’anthropologue est souvent vu comme une personne qui se rend dans des sociétés exotiques pour comprendre leur fonctionnement. Cette perception explique en partie pourquoi les anthropologues sont souvent considérés comme inutiles dans les entreprises et les administrations. Pourtant cet aspect n’est que la partie émergée de l’iceberg.

Les Multiples Débouchés de l’Anthropologie

Cette vision des responsables des ressources humaines est réductrice. La formation anthropologique comprend plusieurs métiers présents au sein des entreprises et des administrations, dont les dirigeants ignorent souvent la provenance. Les anthropologues peuvent exercer divers métiers tels que consultant en diversité et inclusion, spécialiste en études de marché, analyste de données culturelles, responsable de la gestion du changement, conseiller en communication interculturelle, responsable de la responsabilité sociale des entreprises (RSE), analyste de la satisfaction client, consultant en développement organisationnel, spécialiste en gestion des ressources humaines, responsable de la conformité éthique, analyste de la culture d’entreprise, spécialiste en innovation sociale, consultant en développement durable et responsable de la gestion des conflits. Ces rôles montrent comment l’anthropologie peut apporter une perspective unique et précieuse aux entreprises et aux administrations.

Vers une Reconversion ou une Valorisation des Compétences

Face à un taux de chômage élevé, certains estiment nécessaire d’inverser les parts de l’enseignement général et technique dans le système éducatif national pour favoriser le développement du pays. Les anthropologues, et plus largement les diplômés des filières universitaires, ont désormais trois options pour intégrer le monde professionnel. Premièrement, ils doivent vendre leurs compétences en exposant les débouchés professionnels existants dans les entreprises locales. Deuxièmement, ils peuvent se lancer dans l’entrepreneuriat en créant leurs cabinets de conseil, leur permettant de conserver leur mobilité et liberté d’action. Enfin, ils peuvent opter pour une reconversion professionnelle dans les filières les plus prisées du marché du travail.

Un Appel à la Collaboration

Le ministre du Travail, par ses propos récents, a donc appelé à un changement de perspective chez les chefs d’entreprises et les universitaires en matière d’embauche. Il est crucial de reconnaître que les compétences et les talents nécessaires pour réussir dans le monde professionnel d’aujourd’hui vont bien au-delà des diplômes et des expériences académiques classiques. Les chefs d’entreprises doivent adopter une approche plus inclusive et holistique, en valorisant les compétences transversales telles que la créativité, la résilience, la capacité à travailler en équipe et la pensée critique.

De plus, les universitaires doivent adapter leurs programmes pour mieux préparer les étudiants aux réalités du marché du travail. Cela inclut l’intégration de stages, de projets collaboratifs et d’expériences pratiques qui permettent aux étudiants de développer des compétences concrètes et de se familiariser avec les exigences du monde professionnel. En collaborant étroitement avec les entreprises, les universités peuvent mieux aligner leurs cursus avec les besoins actuels et futurs du marché du travail, garantissant ainsi que les diplômés sont prêts à contribuer efficacement dès leur entrée dans la vie active.

En soulignant l’inadéquation entre les formations universitaires et les besoins des entreprises, le ministre Adrien Nguema Mba a mis en lumière un problème systémique qui touche de nombreux secteurs académiques. Cette polémique offre une opportunité précieuse de repenser les critères de recrutement et de valoriser les compétences transversales développées par les anthropologues. Les chefs d’entreprises et les universitaires doivent collaborer pour créer un écosystème de recrutement plus flexible et inclusif, où les talents et les compétences sont reconnus au-delà des diplômes traditionnels. En adaptant les programmes universitaires aux réalités du marché du travail et en valorisant les compétences humaines, nous pouvons non seulement enrichir les équipes de travail, mais aussi stimuler l’innovation et la croissance économique. Il est temps de voir l’anthropologie et les sciences humaines comme des atouts précieux pour le monde professionnel, capables de répondre aux défis contemporains avec une perspective unique et enrichissante.

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Selon le Mouvement GABAO, l’État doit jouer un rôle clé dans l’autonomisation des jeunes en mettant en place des mesures concrètes pour les aider à se lancer dans l’entrepreneuriat. Le parti propose ainsi que l’État consacre chaque année 4 à 5 milliards de francs CFA pour soutenir les jeunes dans leurs projets d’activités génératrices de revenus ou de création d’entreprises.

Pour Franck Nguema, « quand un jeune crée une entreprise ou une activité génératrice de revenus, il crée des emplois. Il commence seul, puis il embauche un ami, une amie, et ainsi de suite. C’est de cette manière que nous pourrons régler le problème du chômage dans notre pays ».

Le Mouvement GABAO se veut être un parti politique différent des autres au Gabon. Il se compose d’une branche politique et d’une branche non-politique, qui propose des idées concrètes dans différents domaines tels que l’éducation, la santé, l’économie, le bâtiment ou encore le social.

Le parti souhaite également participer aux prochaines élections pour avoir des élus nationaux et locaux. Cependant, le Mouvement GABAO a pour particularité de vouloir choisir ses candidats parmi les membres du peuple. « GABAO estime que c’est le parti du peuple, pour le peuple, avec le peuple », a déclaré Franck Nguema.

Le Mouvement GABAO se positionne ainsi comme un parti politique engagé pour l’autonomisation des jeunes et la création d’emplois au Gabon, en proposant des mesures concrètes et en impliquant le peuple dans ses décisions.

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