Concrètement, ce partenariat marque une petite révolution dans la manière de connecter les talents locaux aux besoins réels du terrain. Fini le temps où les offres et les candidatures peinaient à se rencontrer. Désormais, toutes les opportunités professionnelles émanant du CNOU seront centralisées sur la plateforme numérique du PNPE. Une synergie qui promet une adéquation plus fine entre les compétences des jeunes Gabonais et les attentes des structures publiques.

Et ce mariage de raison n’est pas resté lettre morte. Pour preuve, les deux entités passent immédiatement à l’action avec le lancement d’un premier recrutement de 24 agents destinés au site universitaire de Koulamoutou, au sein de l’Université Paul Kouya. Administratifs, personnels de restauration… Ce sont des emplois locaux et concrets qui fleurissent, redonnant de l’espoir à tout un bassin de vie.

Du côté du PNPE, on ne cache pas sa satisfaction. Pour son Directeur Général, Monsieur Pascal Franck NZE NDONG NZE, cette convention est bien plus qu’un simple document administratif : c’est une promesse tenue envers ceux qui attendent une chance. « Il était essentiel pour le PNPE de conclure ce partenariat afin de permettre à nos jeunes compatriotes, inscrits dans notre base de données, d’accéder à des opportunités d’emploi via le CNOU », a-t-il souligné avec conviction, rappelant que l’objectif est avant tout de transformer des profils en parcours.

En face, Madame Syrielle Zora Kassa, Directrice Générale du CNOU, voit dans cette alliance un levier puissant pour moderniser l’expérience étudiante. Pour elle, l’enjeu ne se limite pas à la restauration ou à l’administration : il s’agit de préparer l’étudiant à devenir un acteur économique. « Cette alliance nous permettra de renforcer notre capacité à offrir des services de qualité aux étudiants et de les préparer à l’insertion professionnelle », a-t-elle affirmé, insufflant une vision où le bien-être sur le campus rime avec employabilité.

Au-delà des 24 postes de Koulamoutou, c’est une dynamique durable qui s’installe. En s’engageant sur l’ensemble du territoire national, le PNPE et le CNOU posent les premières pierres d’un édifice solide contre le chômage. Une initiative qui, à terme, ne pourra que renforcer le tissu économique gabonais en valorisant ce que le pays a de plus précieux : sa jeunesse.

Comme le dit si bien un proverbe Punu : « Les choses du village durent longtemps, mais l’eau de la source finit toujours par trouver son chemin». Ce partenariat est précisément cela : un chemin qui se trace enfin, permettant aux compétences locales, telles une source vive, d’irriguer durablement l’économie et de porter ses fruits sur l’ensemble du territoire.

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La démarche dit quelque chose sur l’homme et sur l’institution qu’il dirige. Dans un pays où l’emploi reste une promesse trop souvent suspendue aux discours, le patron du PNPE a préféré l’observation directe à la formalité des comptes rendus. Sur place, le constat est positif : les travailleurs sont bien installés, logés dans des conditions que le DG a qualifiées lui-même de satisfaisantes, dans un environnement propice à l’exercice de leurs activités. La dignité des bénéficiaires, a-t-il rappelé, n’est pas un détail — c’est une condition sine qua non de toute politique d’insertion qui se respecte.

Mais ce qui a visiblement retenu l’attention de la délégation, au-delà des infrastructures, c’est l’état d’esprit des récolteurs eux-mêmes. Engagés, déterminés, le regard tourné vers l’avenir : ces hommes et ces femmes ne donnent pas l’impression de subir une opportunité. Ils la saisissent. C’est précisément ce signal-là — celui d’une jeunesse qui choisit le travail — que le PNPE entend amplifier et reproduire à plus grande échelle.

À Mouila, quelque chose s’est construit silencieusement, loin des projecteurs de la capitale. Une insertion professionnelle réelle, ancrée dans le quotidien, mesurable et humaine. Le passage du Directeur Général sur ces sites n’est pas anodin : il marque la différence entre une institution qui annonce et une institution qui accompagne.

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Pascal Franck Nze Ndong Nze l’a bien compris : « L’employabilité et la création d’emplois sont au cœur de nos priorités. » Une déclaration qui prend tout son sens lorsqu’on mesure l’urgence d’offrir des perspectives à une jeunesse parfois tentée par l’exode vers Libreville. Le directeur général du PNPE a insisté sur la nécessité d’une collaboration étroite avec les autorités provinciales pour décloisonner les initiatives et créer un écosystème favorable à l’émergence de projets locaux.

Jean Benoît Bekalé, gouverneur de la province, a salué cette démarche, y voyant l’opportunité de « concrétiser des projets » longtemps restés dans les cartons. Derrière cette formule, se dessinent des axes précis : renforcement de la formation professionnelle adaptée aux besoins du territoire, soutien à l’entreprenariat local et accompagnement des petites structures qui font vivre l’économie lambarénienne.

Ce déplacement dépasse donc le simple cadre administratif. Il pose les jalons d’une politique de l’emploi plus décentralisée, où les provinces ne seraient plus de simples spectatrices mais les actrices de leur propre développement. Pour le Moyen-Ogooué, riche de son potentiel agricole et touristique, l’enjeu est de taille : transformer ses atouts naturels en véritables leviers d’insertion professionnelle.

Reste à traduire ces intentions en actes. Mais l’état d’esprit affiché par les deux parties laisse entrevoir une collaboration pragmatique, tournée vers l’essentiel : donner aux jeunes les moyens de construire leur avenir là où ils ont choisi de vivre.

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En présence des bénéficiaires de cette formation, M. Mombo Sylvestre, directeur du CFEP-TIC, a souligné l’importance de ce partenariat : « Nous avons récemment signé un partenariat avec Akanda Avenir pour former ces jeunes à l’utilisation pratique des outils informatiques, notamment Word, Excel et PowerPoint, afin de développer leurs compétences et faciliter leur insertion professionnelle ». Il a rappelé que cette formation se déroulera dans la zone économique spéciale de Nkok, un centre public jeune mais dynamique, créé en décembre 2020 et opérationnel depuis janvier 2024, avec pour mission la délivrance de certificats de qualification professionnelle (CQB) reconnus par le ministère de la Formation professionnelle.

L’ingénieur informaticien et formateur Nzué André Gabin a détaillé le contenu pédagogique : « Le programme est divisé en trois modules, visant à familiariser les apprenants avec l’ordinateur, ses périphériques, puis les logiciels essentiels. L’objectif est que les stagiaires maîtrisent non seulement la saisie et la mise en forme de documents, mais aussi le traitement de données et la gestion via Excel, ce qui leur permettra d’être autonomes et compétents dans leur vie professionnelle ».

Parmi les bénéficiaires, l’enthousiasme est palpable. Monsieur Nzengue, un participant, a salué cette initiative inclusive : « La compétence se développe tout au long de la vie. Ce projet permet à ceux qui n’ont pas eu la chance d’aller à l’école d’acquérir une formation qualifiante avec un certificat. Il faut encourager Akanda Avenir à multiplier ce genre d’initiatives, surtout pour les personnes handicapées et à mobilité réduite ».

Une autre bénéficiaire a exprimé sa gratitude, espérant que cette formation lui ouvrira des opportunités d’emploi ou d’entrepreneuriat, notamment l’ouverture d’un cybercafé. « Ce diplôme me permettra d’ouvrir un cybercafé ou de postuler en entreprise », confie t-elle, reconnaissante envers Akanda Avenir.

Cette collaboration entre Akanda Avenir et le CFEP-TIC s’inscrit pleinement dans le pilier 4 du projet de société du Président Brice Clotaire Oligui Nguema, qui met l’accent sur le capital humain et la justice sociale. Ce pilier vise à garantir un accès équitable à l’éducation, à la formation et à la protection sociale pour tous les Gabonais, en particulier les personnes en situation de handicap, souvent marginalisées. En offrant à ces jeunes Akandais, dont plusieurs vivent avec un handicap, une formation qualifiante en informatique, ce projet illustre parfaitement la volonté présidentielle d’inclusivité et de valorisation de tous les talents, contribuant ainsi à réduire les inégalités et à renforcer la cohésion sociale dans le pays. Par cette initiative, Akanda Avenir et le CFEP-TIC participent activement à la construction d’un Gabon plus juste, où chaque citoyen, quelles que soient ses capacités, peut pleinement développer son potentiel et s’insérer durablement dans la vie économique et sociale.

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Un Constat Alarmant

Au-delà de la polémique, cette assertion soulève une question cruciale : l’inadéquation entre les formations universitaires et les besoins des entreprises. Avec un taux de chômage avoisinant les 40% selon la Banque mondiale, le Gabon fait face à un défi majeur. Adrien Nguema Mba qui a pour mission de trouver du travail aux jeunes, en tant que ministre du Travail et de la Lutte contre le Chômage, lors des signatures d’autorisations d’emploi, a constaté que les entreprises ont des besoins spécifiques qui ne correspondent pas toujours aux compétences des diplômés disponibles.

Ce constat d’inadéquation entre les formations tertiaires, issues de l’université, avec la demande des entreprises actuelles, a conduit le ministre à formuler la nécessité d’une reconversion de ces étudiants dans des filières les plus demandées sur le marché du travail. « Les formations universitaires que nous avons nécessitent, si l’on veut être inséré dans le monde actif, d’accepter une reconversion », a-t-il déclaré.

Une assertion traductrice de l’imaginaire collectif 

La polémique entourant les propos du ministre Adrien Nguema Mba a le mérite de révéler les perceptions sur l’anthropologie  des chefs d’entreprises et les administrations gabonaises. Beaucoup pensent encore que les débouchés de cette discipline se limitent à la recherche ou aux structures liées au patrimoine traditionnel.

Dans l’imaginaire collectif, l’anthropologue est souvent vu comme une personne qui se rend dans des sociétés exotiques pour comprendre leur fonctionnement. Cette perception explique en partie pourquoi les anthropologues sont souvent considérés comme inutiles dans les entreprises et les administrations. Pourtant cet aspect n’est que la partie émergée de l’iceberg.

Les Multiples Débouchés de l’Anthropologie

Cette vision des responsables des ressources humaines est réductrice. La formation anthropologique comprend plusieurs métiers présents au sein des entreprises et des administrations, dont les dirigeants ignorent souvent la provenance. Les anthropologues peuvent exercer divers métiers tels que consultant en diversité et inclusion, spécialiste en études de marché, analyste de données culturelles, responsable de la gestion du changement, conseiller en communication interculturelle, responsable de la responsabilité sociale des entreprises (RSE), analyste de la satisfaction client, consultant en développement organisationnel, spécialiste en gestion des ressources humaines, responsable de la conformité éthique, analyste de la culture d’entreprise, spécialiste en innovation sociale, consultant en développement durable et responsable de la gestion des conflits. Ces rôles montrent comment l’anthropologie peut apporter une perspective unique et précieuse aux entreprises et aux administrations.

Vers une Reconversion ou une Valorisation des Compétences

Face à un taux de chômage élevé, certains estiment nécessaire d’inverser les parts de l’enseignement général et technique dans le système éducatif national pour favoriser le développement du pays. Les anthropologues, et plus largement les diplômés des filières universitaires, ont désormais trois options pour intégrer le monde professionnel. Premièrement, ils doivent vendre leurs compétences en exposant les débouchés professionnels existants dans les entreprises locales. Deuxièmement, ils peuvent se lancer dans l’entrepreneuriat en créant leurs cabinets de conseil, leur permettant de conserver leur mobilité et liberté d’action. Enfin, ils peuvent opter pour une reconversion professionnelle dans les filières les plus prisées du marché du travail.

Un Appel à la Collaboration

Le ministre du Travail, par ses propos récents, a donc appelé à un changement de perspective chez les chefs d’entreprises et les universitaires en matière d’embauche. Il est crucial de reconnaître que les compétences et les talents nécessaires pour réussir dans le monde professionnel d’aujourd’hui vont bien au-delà des diplômes et des expériences académiques classiques. Les chefs d’entreprises doivent adopter une approche plus inclusive et holistique, en valorisant les compétences transversales telles que la créativité, la résilience, la capacité à travailler en équipe et la pensée critique.

De plus, les universitaires doivent adapter leurs programmes pour mieux préparer les étudiants aux réalités du marché du travail. Cela inclut l’intégration de stages, de projets collaboratifs et d’expériences pratiques qui permettent aux étudiants de développer des compétences concrètes et de se familiariser avec les exigences du monde professionnel. En collaborant étroitement avec les entreprises, les universités peuvent mieux aligner leurs cursus avec les besoins actuels et futurs du marché du travail, garantissant ainsi que les diplômés sont prêts à contribuer efficacement dès leur entrée dans la vie active.

En soulignant l’inadéquation entre les formations universitaires et les besoins des entreprises, le ministre Adrien Nguema Mba a mis en lumière un problème systémique qui touche de nombreux secteurs académiques. Cette polémique offre une opportunité précieuse de repenser les critères de recrutement et de valoriser les compétences transversales développées par les anthropologues. Les chefs d’entreprises et les universitaires doivent collaborer pour créer un écosystème de recrutement plus flexible et inclusif, où les talents et les compétences sont reconnus au-delà des diplômes traditionnels. En adaptant les programmes universitaires aux réalités du marché du travail et en valorisant les compétences humaines, nous pouvons non seulement enrichir les équipes de travail, mais aussi stimuler l’innovation et la croissance économique. Il est temps de voir l’anthropologie et les sciences humaines comme des atouts précieux pour le monde professionnel, capables de répondre aux défis contemporains avec une perspective unique et enrichissante.

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