La succession de feue Ayo Adibet Marie Louise, fille de feu Hélène Beto Be Sole, a rendu publique ce mercredi une déclaration qui ne laisse rien présager de bon. Par la voix de Marie Joséphine Ayo, porte-parole de la succession, sobre mais incisif, elle a détaillé une série d’incidents survenus depuis le mois d’août sur un terrain que la famille occupe, selon elle, depuis des générations. Le litige oppose cette dernière à Madame Carmela Adiatoulai Beyo, magistrate et procureur au Tribunal de Libreville, à propos de cette parcelle héritée de Hélène Beto Be Sole. Ce qui frappe d’emblée, c’est la détermination tranquille de la succession à ne rien laisser passer, quitte à écorner au passage l’image d’une institution qui se veut exemplaire.

Le premier épisode de cette saga judiciaire remonte au 11 août. Ce jour-là, selon Marie Joséphine Ayo, Madame Adiatoulai Beyo aurait fait détruire le portail scellé de la parcelle afin d’y permettre le dépôt de matériel. La famille affirme qu’à la suite de cette intervention, un cousin, Igueza Adibet Jean Marie, aurait été privé de liberté de 14 heures à 22 heures, tandis qu’un employé du nom de Kayou l’aurait été durant trois jours entiers. Face à ces faits, dit la Marie Joséphine Ayo, « la famille a entrepris sans délai des démarches auprès des autorités compétentes afin que les circonstances exactes des faits soient établies et que les responsabilités éventuelles soient déterminées conformément à la loi ». Un langage mesuré, presque policé, mais qui dissimule mal une colère sourde.

Trois jours plus tard, dans la nuit du 14 au 15 août, la situation a pris une tournure pour le moins surprenante. Après minuit, plusieurs personnes se seraient introduites sur la parcelle pour y effectuer des travaux. Elles se présentaient comme des ouvriers de Madame Adiatoulai Beyo, ce que celle-ci aurait par la suite confirmé. Un homme faisait également partie du groupe, présenté par elle comme son compagnon. Des membres de la famille disent avoir personnellement constaté l’arrivée de la magistrate sur les lieux vers une heure du matin. Une intervention nocturne, à une heure aussi tardive, qui interroge : que venait faire une représentante de l’autorité judiciaire sur un terrain contesté au cœur de la nuit ? La succession réclame aujourd’hui que soient établies avec précision l’identité des personnes présentes, la nature exacte des travaux entrepris, les circonstances de leur intervention, ainsi que l’existence éventuelle d’une autorisation légale.

Le 16 août, une plainte a été déposée auprès du Procureur de la République près le Tribunal de première instance de Libreville, portant sur la destruction du portail, les interventions sur la parcelle, le dépôt de matériel et les privations de liberté dénoncées. Mais la famille ne s’est pas arrêtée là. Compte tenu de la qualité de magistrat de la personne visée, une plainte a également été portée auprès du Secrétariat permanent de la magistrature, puis auprès du Président du Conseil supérieur de la magistrature lui-même. Une démarche qui témoigne d’une volonté de ne rien laisser dans l’ombre, et de rappeler que l’institution judiciaire ne saurait être au-dessus des lois qu’elle est censée faire respecter.

Le dernier épisode en date s’est produit le 8 septembre, la veille de la publication de cette déclaration. Selon les éléments recueillis par la famille, Madame Adiatoulai Beyo aurait fait intervenir une grue pour introduire un conteneur sur la parcelle contestée, une opération au cours de laquelle le mur du terrain aurait été détruit pour en permettre le passage. La succession affirme détenir des photographies, des témoignages et des constats qu’elle se dit prête à transmettre aux autorités compétentes. Une manière de signifier qu’elle ne compte pas en rester là, et que les preuves sont là, tangibles, prêtes à être versées au dossier.

Dans sa déclaration, Marie Joséphine Ayo prend soin de distinguer ce qu’elle avance de ce qu’il appartient à la justice de trancher. « Nous ne prétendons pas nous substituer aux autorités judiciaires », dit-elle, avant d’ajouter qu’elle ne préjuge « ni de la qualification juridique définitive des faits ni des responsabilités susceptibles d’en découler ». Un point est néanmoins soulevé avec une prudence particulière : selon les informations dont dispose la succession, Madame Adiatoulai Beyo ferait partie des dix magistrats ayant comparu devant le Conseil de discipline de la magistrature lors de sa dernière session. Une information que la famille dit rapporter « avec la plus grande prudence », en demandant qu’elle soit vérifiée par les autorités compétentes. Une discrétion qui n’est peut-être que la façade d’une stratégie plus offensive.

Ce que la succession revendique, en définitive, tient en une phrase inscrite noir sur blanc dans son communiqué : « Nul ne saurait se faire justice à lui-même et nul ne peut être placé au-dessus de la loi. » Un principe qu’elle rattache directement à la fonction occupée par la personne mise en cause. « Cette qualité professionnelle commande, à nos yeux, une exigence particulière d’exemplarité, de réserve, d’impartialité et de respect scrupuleux des procédures », précise le texte, qui insiste : il ne s’agit « nullement » de porter une accusation définitive ni de remettre en cause l’honneur de quiconque, mais de rappeler qu’une fonction judiciaire suppose la confiance du citoyen dans l’institution. Une confiance qui, dans ce dossier, semble sérieusement écornée.

La famille dit vouloir éviter que ce dossier ne dégénère en conflit ouvert. Elle affirme faire confiance à la justice gabonaise et se défend de viser une personne en particulier. Mais elle prévient aussi qu’elle ne restera pas silencieuse. « Nous refusons également que notre silence soit interprété comme une renonciation à nos droits », affirme-t-elle, avant de conclure sur une formule qui résume à elle seule l’esprit de sa démarche : « Nul n’est au-dessus de la loi. »

Une phrase qui résonne comme un avertissement, un rappel à l’ordre adressé à celle qui, par sa fonction, devrait être la première à l’incarner.Dans les couloirs du Tribunal de Libreville, on murmure déjà que cette affaire pourrait bien faire des vagues au-delà du simple terrain de Lalala.

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Le volet technique de la procédure, souvent aride mais crucial, franchit désormais des étapes majeures. Si EcoBank a déjà réceptionné l’intégralité des dossiers, les banques OraBank et UBA ont maintenant en leur possession « une bonne moitié » des documents requis. Ce travail de transmission est le préalable nécessaire pour que le tribunal puisse enfin programmer une audience de fixation. Pour le représentant du CAPPE, le soulagement est perceptible : il estime que les doutes et les « plaintes ne sont plus d’actualité aujourd’hui », même si l’attente se poursuit pour l’intégration des listes additives via des ordonnances judiciaires.

Derrière cette bataille juridique se cache un effort logistique titanesque, presque artisanal, mené par les collectifs d’épargnants. L’équipe de défense n’a pas ménagé sa peine, investissant personnellement dans du matériel de bureau pour produire la masse documentaire exigée par la justice. « Nous avons acheté la mini pondeuse avec du papier, de l’encre », explique Emmanuel Mve Mba, précisant que malgré le caractère fastidieux de la tâche, l’objectif est de boucler définitivement la mise à l’état avant l’échéance du 17 de ce mois. Ce déploiement de moyens exceptionnels témoigne d’une volonté farouche de ne laisser aucun détail technique entraver la marche vers le jugement.

La complexité de l’affaire se reflète d’ailleurs dans le volume impressionnant de preuves fournies aux magistrats. Rien que pour la dernière audience, près de 85 pièces ont été déposées, constituant ce que les spécialistes nomment le « bordereau de pièces » ou BDP. Chaque dossier individuel regroupe entre cinq et sept documents qui forment l’argumentaire et la preuve matérielle du préjudice subi. Cette montagne de papier est le socle sur lequel repose l’espoir de restitution des fonds, une procédure que le porte-parole qualifie de « lourde » et pour laquelle il appelle à une véritable prise de conscience de la part des victimes.

Les enjeux financiers de ce litige sont, il est vrai, vertigineux et expliquent la rigueur de la procédure. Emmanuel Mve Mba rappelle avec fermeté que ce dossier ne peut être traité avec légèreté : « ce n’est pas une affaire qu’on règle entre le chef de village et un plaignant ». Les chiffres parlent d’eux-mêmes : le litige porte sur le remboursement de 32 milliards de francs CFA de capitaux, auxquels s’ajoutent 49 milliards de francs CFA au titre des dommages et intérêts. Face à l’ampleur de ces sommes, il exhorte les épargnants, parfois essoufflés par la longueur des débats, à « cultiver la patience » et à positiver les avancées obtenues.

Le prochain grand rendez-vous judiciaire est désormais fixé au 17 prochain, une date charnière pour compléter les derniers éléments et permettre au tribunal de fixer le calendrier de fin de procédure. Pour les milliers de Gabonais dont les économies d’une vie ont été englouties dans ce scandale financier, chaque pas en avant est une victoire contre le découragement. En maintenant cette pression constante sur le système bancaire et judiciaire, les défenseurs des épargnants espèrent transformer cette dynamique positive en un verdict historique qui rendra enfin justice à ceux qui ont tout perdu.

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L’affaire choque par son procédé même : un « licenciement des salariés sans les salariés », s’est interrogé maître Minko Mi Ndong, avocat des licenciés. Comment une telle machine à broyer a-t-elle pu se mettre en branle sans que les principaux concernés ne soient jamais invités à la table des négociations ? Du jour au lendemain, ces travailleurs ont découvert leur nom sur une liste noire, recevant des notifications comme on reçoit un arrêt de mort professionnelle, sans avoir pu discuter, échanger ou même comprendre les raisons profondes de ce séisme. Le dialogue social, pilier pourtant sacré du Code du travail gabonais, semble avoir été sacrifié sur l’autel de l’urgence administrative, laissant soixante-trois familles sur le carreau.

Le nœud gordien de ce litige réside dans l’opacité d’un plan social qui semble n’exister que dans l’imaginaire de la direction. La loi est pourtant claire : un plan social n’est pas un accessoire décoratif, mais un outil de reconstruction destiné à aider le travailleur à se reconvertir ou à créer une activité. Or, ici, le droit d’option — ce choix crucial entre des indemnités immédiates et le bénéfice d’un plan de réinsertion — a été purement et simplement confisqué. Les salariés affirment n’avoir jamais exercé ce choix, n’avoir jamais vu la couleur des mesures d’accompagnement promises, se retrouvant face à un fait accompli qui ressemble furieusement à une spoliation de leurs droits les plus élémentaires.

Les conséquences de ce mutisme institutionnel sont d’une brutalité sans fard dans les foyers de Libreville. Aujourd’hui, ce sont des loyers qui s’accumulent, des crédits qui ne sont plus honorés et, plus déchirant encore, des enfants dont la scolarité vacille parce que les parents n’ont plus les moyens de leurs ambitions. Selon l’avocat, l’incertitude est devenue le pain quotidien de ces familles qui, après des décennies de loyauté et de sacrifices, reçoivent en guise de récompense la précarité et l’exclusion. La douleur de ne pouvoir expliquer à ses proches pourquoi le revenu a disparu sans explication est une blessure que même la meilleure communication institutionnelle ne saurait panser.

Face à ce drame, la bataille s’est déplacée sur le terrain médiatique, où la direction tente de noyer le poisson dans des justifications générales alors que les salariés, eux, réclament des preuves et des faits. Une campagne de presse ne fait pas disparaître les souffrances de soixante-trois familles, et un article ne remplace pas une démonstration juridique. L’inspection du travail et les tribunaux sont désormais les derniers remparts pour ces citoyens qui refusent de rester des « variables d’ajustement silencieuses » des difficultés économiques. Ils ne demandent ni privilège ni vengeance, mais simplement que la lumière soit faite sur les procès-verbaux fantômes et les consultations qui n’ont jamais eu lieu.

En fin de compte, cette affaire pose une question fondamentale qui hante désormais les couloirs de la justice : peut-on vraiment licencier des êtres humains en les traitant comme de simples lignes d’un tableau Excel ? La réponse du droit, comme celle de la morale, devra être exemplaire, car une entreprise qui prospère sur le silence forcé de ses bâtisseurs finit toujours par perdre son âme.

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