Le quatrième Congrès du Réseau PTO-SUD, qui s’est tenu à l’Université Omar Bongo du 24 au 26 juillet 2024, a pris fin ce jour avec une série d’interventions marquantes de la part du président du Réseau, du comité d’organisation d’accueil et du vice-recteur de l’université. Cet événement a réuni des experts venus de divers pays, offrant une plateforme pour des échanges enrichissants sur des thématiques variées.
Le président du PTO-SUD a exprimé sa satisfaction quant au déroulement du congrès, soulignant la présentation de près de cinquante communications, dont cinq en distanciel. Il a également remercié les autorités pour leur soutien de dernière minute, permettant la tenue de ces présentations. « Nous avons eu une dizaine de pays représentés, ce qui est un peu moins que lors de notre congrès à Abidjan en 2013, mais nous n’avons pas à rougir de notre bilan », a-t-il déclaré.
Le président a également annoncé l’élection d’un nouveau bureau au sein du conseil d’administration du Réseau. Il a insisté sur l’importance des correspondants territoriaux comme axe majeur de travail pour les années à venir. Le prochain congrès, prévu pour 2026, se tiendra à l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar, au Sénégal. « Pour obtenir la meilleure récolte, il faut une calbasse de sueur », a-t-il conclu, citant un proverbe gabonais pour souligner l’importance du travail acharné.
Dr Aude Claire MOUSSA MOULOUNGUI épse NYOCK, enseignante-chercheure à l’Université Omar Bongo et maître-assistant en psychologie du travail des organisations, a souligné la diversité des thématiques abordées lors du congrès. Parmi celles-ci, on retrouve le climat de sécurité au travail, le harcèlement au travail, la souffrance au travail, le bien-être psychologique au travail, ainsi que des questions entrepreneuriales et sociales.
Dr MOUSSA MOULOUNGUI a présenté une recherche sur la validation d’une échelle de mesure du capital de taux d’entreprenariat, un concept mis en évidence par Defabio. Elle a insisté sur l’importance de se concentrer sur l’individu plutôt que sur le projet pour favoriser l’autonomisation des jeunes et des femmes au Gabon. « Il faut d’abord subvenir aux besoins de l’entrepreneur, lui donner les compétences nécessaires non seulement pour créer son entreprise, mais également pour la développer et la rendre pérenne », a-t-elle affirmé.
La chercheuse a également mis en lumière le rôle crucial de la psychologie du travail dans le bien-être des employés. Elle a appelé à une prise de conscience de la part des gouvernements et des employeurs pour intégrer davantage de psychologues du travail dans les organisations. « Le psychologue du travail est capable d’apporter des solutions en matière de santé psychologique au travail », a-t-elle déclaré.
Dr MOUSSA MOULOUNGUI a souligné que la psychologie du travail vient en appui aux praticiens pour leur donner les ressources nécessaires pour assurer la santé de leurs employés. Elle a également insisté sur l’importance de la santé psychologique et physique des travailleurs pour garantir leur performance et leur bien-être.
Le quatrième Congrès du Réseau PTO-SUD a été une occasion unique de réunir chercheurs et praticiens pour discuter de questions cruciales pour le monde du travail. Les conclusions de ce congrès seront soumises aux gouvernants pour être intégrées dans la formation, l’encadrement des travailleurs et la recherche de solutions meilleures pour les travailleurs.
Pour conclure, ce congrès a non seulement permis de dresser un bilan positif des travaux réalisés, mais aussi de poser les bases pour des actions concrètes et des engagements futurs. Le rendez-vous est désormais pris pour le cinquième congrès en 2026 à Dakar, avec l’espoir de voir des résultats tangibles autour des axes de travail identifiés.
