Dans un exercice de reddition de compte sans précédent, le Syndicat National des Travailleurs de la CNSS (SYNATRA-CNSS) a convié, ce vendredi 16 janvier, ses membres à une assemblée générale décisive à la Chambre de Commerce de Libreville. L’objectif était clair : regarder la vérité en face, faire le point sur les engagements et tracer la voie pour une Caisse régénérée. Une démarche de franchise qui tranche avec la culture du « on a dit », trop souvent entretenue au sein de l’institution.
L’événement, présidé par le camarade Parfait Koumba Mboumba, visait à « faire un rendu à la base », ces travailleurs qui ont porté le syndicat à la majorité. « Il était question pour nous de nous regarder avec la base, de dire la vérité », a lancé d’emblée le président syndical, posant le ton d’une rencontre où la transparence fut l’unique mot d’ordre. Il s’agissait de passer au crible les points validés et ceux en suspens du cahier de charges 2024-2025, et de dévoiler la stratégie pour 2026.
Au cœur des échanges, une réalisation concrète a été saluée comme une victoire historique pour les agents : la signature, le 31 décembre 2025, d’une nouvelle convention collective. Cet accord apporte des améliorations tangibles aux conditions de progression des carrières. L’ancien système, perçu comme bloquant, a été substantiellement révisé. Le temps de grade a connu une nette réduction : il passe de 12 à 8 ans au Collège Maîtrise, et de 8 à 4 ans au Collège d’Exécution.
« Pour nous, c’est un avancé vraiment favorable », a souligné Parfait Koumba Mboumba, mettant fin à l’ère où des agents pouvaient stagner « 10 ans dans une même catégorie ». La nouvelle convention fixe également les taux de cotisations pour les allocations familiales et maternités à 5%, les accidents du travail à 2%, et les pensions à 16% (11% employeur, 5% salarié).
Si les avancées juridiques sont réelles, le syndicat garde les pieds sur terre. L’accent a été mis avec force sur la nécessaire bonne gestion des fonds pour que ces réformes bénéficient réellement aux travailleurs et aux assurés. « Ça va renflouer les caisses… mais il nous faut une bonne gestion pour ressentir les changements », a insisté le président. Cet appel résonne comme un écho aux défis de gouvernance que connaissent d’autres caisses de sécurité sociale dans la sous-région, comme au Burkina Faso où des problèmes de recouvrement de prêts et de respect des procédures ont été pointés du doigt par la Cour des Comptes.
Cette préoccupation a été reprise avec vigueur par Gaël Bouka, membre du comité exécutif, lors de la présentation du plan d’action 2026. « Notre objectif aujourd’hui est simple, la transparence », a-t-il déclaré. Ce plan se concentrera sur la poursuite de l’amélioration de la situation administrative du personnel et sur un suivi rigoureux de l’application des nouveaux acquis. L’ambition est claire : permettre à la CNSS de « retrouver ses dettes de noblesse perdues il y a bien longtemps ».
Le chemin reste exigeant. Les syndicalistes sont conscients que la bataille des textes doit désormais s’accompagner d’une bataille pour une gestion vertueuse, transparente et au service des cotisants. L’assemblée générale de ce vendredi n’était donc pas une fin, mais le lancement d’un nouveau chapitre où la vigilance syndicale se double d’une exigence de redevabilité interne. L’avenir de la protection sociale des Gabonais en dépend.
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