À Libreville, le 14 avril dernier, l’air était chargé d’une tension palpable dans la salle de conférence de presse. Cinq confédérations syndicales majeures – COSYGA, CGSL, CGT-FL, ENSYTG et CSDT – ont uni leurs voix pour un appel solennel à la mobilisation massive des travailleurs. Objectif : les élections professionnelles du 22 avril 2026, qui doivent redessiner la représentativité syndicale dans les secteurs public, parapublic et privé. Sous la plume assurée de Léon Mebiame, président de l’ENSYTG, leur déclaration résonne comme un ultimatum poli au gouvernement : respecter le chronogramme, ou risquer le chaos social.
L’enjeu est de taille. Ces élections ne sont pas un simple rituel administratif. Elles incarnent une réforme historique, fruit de consultations tripartites impliquant l’État, les employeurs et les travailleurs, sous l’égide des conventions 98 et 144 de l’OIT. Les syndicats défendent âprement le mode électoral des délégués du personnel, inspiré des modèles français, belges ou camerounais. Pourquoi ? Parce qu’il garantit une hiérarchie claire : du syndicat de base à la fédération sectorielle, puis à la confédération. Un délégué élu sous l’étiquette d’un syndicat d’entreprise propage ainsi sa légitimité vers le sommet, contrairement au scrutin direct uninominal, qui noierait les structures intermédiaires dans un anonymat total. « Le leader de confédération ne saura plus qui l’a plébiscité, ni dans quelle administration », assène la déclaration avec une clarté chirurgicale.
Au cœur de ce combat, la distinction entre dialogue social, négociation collective, conciliation et consultation tripartite. Les syndicats rappellent que la négociation (convention 98 OIT) oblige à discuter, négocier et conclure des accords sur les conditions de travail. La conciliation anticipe les conflits, comme pour la Fête du Travail. Quant à la consultation (convention 144), elle donne un avis aux pouvoirs publics – avis que le gouvernement peut ignorer, mais non balayer sans forme. Or, certains syndicats « confondent » ces mécanismes, regrette le communiqué, accusant une méconnaissance qui alimente « agitations et flatteurs ». Un tacle subtil à la fronde d’autres groupes, comme le G7 syndical qui, la veille, criait à l’impréparation.
Dans un Gabon où le secteur privé et parapublic regroupe la majorité des travailleurs, toute dérive du calendrier – au profit du public seul – serait perçue comme un affront. Les signataires, de Wenceslas Mba Nguema (COSYGA) à Etienne Lambert Boudzanga (CSDT), ont-elles interpellé donc le gouvernement pour « scrupuleusement respecter » les dates. Leur message final fuse comme un appel aux armes pacifiques : « Mobilisons-nous massivement le 22 avril ! »
À huit jours du scrutin, cette unité syndicale rare pourrait bien faire basculer le rapport de force. Reste à voir si Libreville entendra, ou si le dialogue social gabonais vivra sa première grande épreuve du feu.
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