Le contexte est celui d’un État en souffrance. Depuis des mois, le secteur éducatif est secoué par une grève des enseignants qui réclament le paiement de vacations et la régularisation de carrières gelées depuis dix ans. D’autres ministères, comme celui de la Santé, sont également touchés par des mouvements sociaux. Cette crise n’est pas un accident, mais le symptôme d’un mal profond. « Les grèves dans l’éducation nationale, au niveau du ministère du secteur santé et dans d’autres secteurs sont liées à une gestion archaïque de la fonction publique », a martelé Maganga Moussavou. Il dénonce un système où « des individus qui ont les postes budgétaires ne travaillent pas » tandis que d’autres, présents, « ne bénéficient pas en temps et en heure de l’argent public », une absurdité qui « entraîne des dysfonctionnements et ça entraîne l’inefficacité ».

Face à ce chaos, l’ancien vice-président ne se contente pas de critiquer. Il propose un changement de paradigme radical, où la réforme passe par une délégation et une responsabilisation accrue des gouverneurs de province. Selon lui, ces derniers doivent cesser d’être de simples relais pour devenir les véritables architectes de la carte administrative de leur territoire. « En même temps que le gouverneur réunit toutes les administrations pour recevoir les besoins en personnel, en même temps, lorsqu’il reçoit les postes budgétaires, il réunit le même personnel pour dire voici la réponse obtenue », explique-t-il.

Son modèle est précis : chaque gouverneur doit établir une « carte scolaire, une carte sanitaire, une carte administrative » où chaque école, chaque centre de santé exprime ses besoins réels en personnel. Ces besoins, consolidés, sont remontés aux ministères sectoriels et à la Fonction publique. Une fois les postes budgétaires dégagés par le ministère de l’Économie et des Finances, c’est au gouverneur de les répartir de manière transparente. « Le gouverneur demande, nous avons besoin maintenant du personnel pour occuper… C’est là qu’intervient la fonction publique. C’est là qu’intervient aussi le ministère sectoriel pour dire nous avons des demandes, effectivement, pour affecter les fonctionnaires. »

Cette logique territoriale vise à mettre fin au système actuel, qualifié de « corruption », où des « fiches bleues » de postes budgétaires s’achètent et se vendent dans les couloirs des ministères, sans lien avec un besoin réel. La proposition phare de Maganga Moussavou est donc de « donner les postes budgétaires aux structures et non plus aux individus ». Concrètement, un poste budgétaire serait créé pour un besoin précis dans une école donnée, et non pour une personne. « Le fonctionnaire qui est affecté sait qu’il a l’argent au trésor quand il arrive. Les documents sont faits. […] Et la personne peut avoir pris son service. On sait qu’à la fin du mois, il aura son salaire. »

Pour les crises immédiates, comme celle des vacations des enseignants, il préconise des mesures d’urgence : « arrêter les recrutements des militaires […] et dégraisser le mammouth » pour « parer au plus pressé » et « donner à chacun un salaire ». Il exige aussi une transparence totale sur la rémunération des vacations, pour qu’elles aillent « à ceux qui ont corrigé, mais pas à la technostructure ».

Refusant tout « raisonnement villageois » qui justifierait l’inaction par l’ancienneté des problèmes, Maganga Moussavou lance un avertissement sévère aux autorités actuelles. « S’il ne change pas de façon de gérer, on enlèvera Oligui Nguema, on retrouvera un autre avec les mêmes tâches, ce seront les mêmes problèmes. Parce que nous n’avons pas su adapter notre fonction publique. »

Son plaidoyer est un appel à copier les méthodes du secteur privé, à instaurer une gestion par objectifs et à faire de la Fonction publique un véritable outil de développement. « Il faut revoir de fond en comble la gestion de notre administration », a-t-il insisté, car sans cette refondation, le Gabon continuera à « assister à ces errements-là où des enfants attendraient déscolarisés ». Un diagnostic sans concession, qui place la balle dans le camp d’un pouvoir désormais sommé de choisir entre la perpétuation d’un système archaïque et la modernisation urgente de l’État.

L’article Donner les postes aux structures, pas aux individus » : le credo de Maganga Moussavou pour refonder la fonction publique est apparu en premier sur Gabon Info.

La charge est frontale. Par la voix de son président par intérim Jean-Robert Goulongana, le RPM dénonce sans détour la décision de reconduction de la grève prise le 31 janvier dernier lors de l’assemblée générale des enseignants. Pour la formation politique, cette obstination relève moins de la défense corporatiste que d’une manœuvre orchestrée dans l’ombre, où des acteurs anonymes auraient détourné un mouvement social authentique pour en faire un bélier contre les autorités de transition. « Cette reconduction porte gravement atteinte à l’intérêt supérieur de l’école gabonaise », martèle le communiqué, suggérant que derrière les revendications salariales se cachent des calculs politiciens inavouables.

L’analyse du RPM repose sur une lecture politique du conflit qui tranche avec le traitement habituel des mouvements sociaux au Gabon. Là où d’autres formations opposantes ou syndicales pointent exclusivement la responsabilité de l’État, le parti de Barro Chambrier introduit une troisième dimension : celle des « manipulateurs » qui, selon lui, attisent délibérément le feu pour déstabiliser le régime du général Brice Oligui Nguema. Cette grille de lecture transforme le débat : il ne s’agit plus simplement d’un bras de fer salarial entre des enseignants mécontents et un gouvernement impécunieux, mais d’un affrontement où se jouerait la stabilité même de la transition politique gabonaise.

Pourtant, le RPM ne verse pas dans la complaisance gouvernementale. S’il salue « l’implication personnelle du président Oligui Nguema » dans la recherche de solutions, le parti exige en retour une transparence totale sur les réalités budgétaires de l’État. « Le contexte actuel exige que les choix politiques doivent avant tout servir l’intérêt général », insistent les responsables du mouvement, réclamant un « langage de vérité » sur les capacités financières réelles du pays. Cette exigence de franchise budgétaire constitue peut-être la contribution la plus intéressante du RPM au débat : comment l’État peut-il négocier crédiblement s’il continue de nourrir des espoirs qu’il ne pourra jamais satisfaire ?

La position du parti illustre l’équilibrisme délicat des formations politiques gabonaises face au régime de transition. Ni dans l’opposition frontale, ni dans le soutien inconditionnel, le RPM tente de se positionner comme une force de proposition responsable, capable de critiquer sans déstabiliser, d’exiger sans paralyser. Cette posture a ses vertus – elle évite la facilité de la démagogie – mais elle comporte aussi ses risques : celui de satisfaire ni les partisans du pouvoir, qui y verront une critique déguisée, ni ses opposants, qui dénonceront une tiédeur coupable.

Car la situation sur le terrain reste dramatiquement simple : depuis plusieurs semaines, l’école gabonaise est à l’arrêt. Des milliers d’enseignants contractuels attendent des régularisations promises mais jamais concrétisées, des vacations impayées qui s’accumulent comme une dette morale de l’État envers ceux qui forment sa jeunesse. Face à cette réalité, les subtilités d’analyse politique du RPM risquent de paraître décalées aux familles qui voient leurs enfants désœuvrés, leur année scolaire compromise, leur avenir hypothéqué.

Le parti en est conscient, qui multiplie les appels à un « dialogue franc et exigeant » privilégiant « la concertation et le sens de l’État ». Mais ces formules, aussi nobles soient-elles, buteront sur l’arithmétique implacable des finances publiques gabonaises. Comment dialoguer quand les caisses sont vides ? Comment concerter quand les promesses passées n’ont jamais été tenues ? Comment invoquer le « sens de l’État » auprès d’enseignants qui, précisément, reprochent à cet État de les avoir oubliés ?

La véritable question que pose, en creux, le communiqué du RPM dépasse le cadre de cette grève : elle interroge la capacité du Gabon à sortir du cercle vicieux des promesses impossibles et des attentes déçues. En réclamant un « langage de vérité », le parti touche peut-être au cœur du problème gabonais – cette difficulté chronique à dire ce qui est plutôt que ce qui devrait être, à gérer la rareté plutôt qu’à distribuer l’abondance imaginaire.

Pour l’heure, tandis que les états-majors politiques s’affrontent par communiqués interposés, les écoles restent vides. Et chaque jour qui passe creuse un peu plus le fossé entre les enfants du Gabon et le savoir qui devrait les émanciper. C’est peut-être cela, finalement, le plus grave des sacrifices politiques.

L’article Gabon : le RPM accuse des « manipulateurs » de sacrifier l’école sur l’autel politique est apparu en premier sur Gabon Info.

L’annonce, faite par le directeur général lui-même, s’appuierait sur un concours de circonstances malheureux. Le retard de traitement au niveau du ministère de l’Économie serait imputable au directeur général du Budget, récemment endeuillé par la perte de son épouse. Son retour la semaine dernière aurait permis de donner des instructions fermes pour que la situation soit débloquée. Une information confirmée par le contrôleur général, laissant entrevoir un dénouement proche à cette crise qui plonge les familles dans une insoutenable précarité en pleine rentrée scolaire.

Mais au-delà de l’urgence du paiement des quatre mois de salaires impayés, c’est une maladie bien plus profonde qui ronge l’institution. Les agents, par la voix de M. Évariste Nzé Nzué, membre du collectif, pointent du doigt l’obsolescence de l’outil de production et une crise structurelle qui dure depuis près de dix ans. « La Poste SA n’arrive même plus à payer les salaires de ses agents », constate-t-il, amer. Malgré le passage de plusieurs directions générales, le problème n’a jamais trouvé de solution durable, une situation qui a poussé le collectif à interpeller directement le président de la République.

La réunion avec la direction a également été le théâtre de fractures internes. Alors que le collectif annonçait la création prochaine d’un « syndicat d’interposition » pour mieux relayer les préoccupations des agents, les représentants du SYNAPOST, syndicat existant, ont quitté la salle, refusant de siéger avec des membres qu’ils estiment « pas légaux ». Un geste d’éclat qui n’a pas empêché le dialogue de se poursuivre, mais qui révèle un paysage syndical divisé face à une gestion de crise jugée défaillante.

Si la promesse d’une régularisation d’ici la fin du mois est accueillie avec un soulagement prudent, elle est assortie d’une autre nouvelle d’importance : l’État aurait accepté une rallonge budgétaire pour garantir le paiement des salaires jusqu’en décembre 2025. Une bouffée d’oxygène à moyen terme, mais qui ne suffit pas à effacer l’amertume et la méfiance accumulées après une décennie de retards à répétition. Pour les postiers, l’attente est désormais double : elle est matérielle, pour honorer des dettes criardes, mais aussi morale, pour que la dignité retrouvée ne soit plus une variable d’ajustement. La fin du mois sera le premier verdict.

L’article La Poste SA en crise : les agents entre promesse de salaire et lassitude est apparu en premier sur Gabon Info.

Par la voix d’Ali Dimitry NZIMBENA, Secrétaire Général du Consensus des imams, MOUMBAKALA ABDUL Fatah Jean-De-Dieu, president du comité des imams théologiens, et de l’Imam Mouslim MOUISSI MOUISSI, représentant des imams de la NYANGA, Les musulmans du REMEDE ont exprimé leur reconnaissance envers le Président de la Transition, le Général de Brigade Brice Clotaire OLIGUI NGUEMA, pour son rôle déterminant dans la libération du Gabon et le rétablissement de la sérénité au sein de la Communauté Musulmane. Ils ont également fait un récit détaillé des événements ayant conduit à la division au sein de la communauté musulmane.

Selon les membres du REMEDE, depuis le lancement des premiers jalons de la paix par le Président de la Transition le 07 février 2024, la Communauté Musulmane a connu des avancées significatives. Les travaux préparatoires inclusifs du 5e congrès de la Communauté Musulmane se sont déroulés dans les règles de l’art du 03 au 05 mars 2024. Le 16 et 17 mars 2024, le 5e congrès inclusif de la Communauté Musulmane s’est tenu et a validé l’élection de l’Imam Benyamine ANDJOUA OBOLO à sa tête. Cependant, malgré les tentatives de troubles, de contre-vérités et de diversion de quelques individus, l’Imam a été installé dans ses fonctions.

Cependant, la Communauté Musulmane reste confrontée à des défis majeurs. Selon l’imam Mouslim MOUISSI MOUISSI, une infime partie des membres du Bureau sortant du Conseil supérieur des Affaires Islamiques du Gabon, nostalgique de l’ancien système, a organisé une semaine après le congrès inclusif, un mini congrès dit « 6e congrès », imposant ainsi la scission de la Communauté. De plus, le Conseil supérieur des Affaires Islamiques sortant n’aurait construit aucune mosquée au Gabon et ne détient aucun titre foncier en matière de lieux de culte.

Face à cette situation, les imams, cadres et fidèles religieux musulmans du REMEDE, ayant épuisé toutes les voies de recours pacifiques, ont décidé de créer une nouvelle association pour gérer leurs affaires. Cette nouvelle association, le REMEDE, fait désormais de l’Imam Benyamine ANDJOUA OBOLO l’Amir et le Président de leur groupe communautaire et religieux. Les membres du REMEDE souhaitent que cette nouvelle association devienne l’outil de gestion de la Communauté religieuse et se réservent le droit d’administrer les différents lieux de culte identifiés par leurs soins.

Conformément aux conclusions issues de l’Assemblée Générale Extraordinaire du 02 juin 2024, un nouveau bureau sera mis en place dans les meilleurs délais. Cette partie de la Communauté musulmane met en garde contre les éventuels troubles qui pourraient découler de la gestion de l’un de ses fidèles qui s’est imposé sans expérience religieuse à la tête de celle-ci et déclare officiellement la scission.

La création de cette nouvelle association pour gérer les affaires de la communauté musulmane apparentée au REMEDE est un signe de la volonté de cette partie de la communauté de se réorganiser et de se doter d’un outil de gestion efficace et transparent. Cette décision intervient dans un contexte de scission au sein de la Communauté Musulmane, avec d’un côté les partisans du Conseil supérieur des Affaires Islamiques sortant et de l’autre, les partisans de l’Imam Benyamine ANDJOUA OBOLO, élu à la tête de la Communauté Musulmane lors du 5e congrès inclusif.

La situation actuelle de la Communauté Musulmane est préoccupante, avec des défis majeurs à relever, tels que la construction de mosquées et la gestion transparente des lieux de culte. La création de cette nouvelle association pourrait être un premier pas vers la résolution de ces défis, en permettant une gestion plus efficace et transparente des affaires de la communauté.

Cependant, la scission au sein de la Communauté Musulmane pourrait compliquer la tâche de cette nouvelle association, avec des risques de conflits et de tensions entre les différentes parties. Il est donc important que les leaders religieux et les fidèles musulmans fassent preuve de sagesse et de retenue, et privilégient le dialogue et la réconciliation pour surmonter les différends et avancer ensemble dans la voie de l’éducation et du développement.

L’article Crise au sein de la Communauté Musulmane du Gabon : le REMEDE annonce la scission et la création d’une nouvelle association islamique est apparu en premier sur Gabon Info.