Gabon – Administration : le « petit esclavage » ordinaire que subissent les nouveaux agents

Dans les couloirs feutrés de l’administration gabonaise, un phénomène persistant passe souvent sous silence, presque banalisé : celui des agents fraîchement recrutés transformés en « valets » par certains collègues plus anciens. Une pratique informelle, mais bien réelle, qui brouille les lignes de l’éthique professionnelle et fragilise le fonctionnement même du service public.

Dès leur arrivée, plusieurs jeunes fonctionnaires se retrouvent assignés à des tâches n’ayant aucun lien avec leurs missions : aller acheter des sandwichs, faire des dépôts d’argent pour un collègue, courir d’un bâtiment à un autre pour des services personnels. Certains sont même envoyés à plusieurs kilomètres, quittant leurs postes au mépris de leurs responsabilités et parfois au péril de leur sécurité.

Derrière ces pratiques se cache une forme de hiérarchie informelle, un « esclavage déguisé » qui installe un climat de soumission et de peur. Les agents concernés, souvent en période d’essai ou soucieux de bien s’intégrer, n’osent pas refuser. Cette dérive a des conséquences directes : perte d’efficacité, démotivation, absence prolongée des postes de travail et rupture du respect institutionnel que devrait inspirer la fonction publique.

De nombreux observateurs appellent aujourd’hui à mettre fin à ces comportements qui n’ont pas leur place dans une administration moderne. La réforme de la culture administrative passe aussi par là : instaurer des rapports professionnels sains, encourager la responsabilisation, protéger les nouveaux agents contre les abus et rappeler chaque agent à son devoir.

Ce phénomène, longtemps tus par crainte de représailles, mérite désormais d’être porté au grand jour pour être combattu. Restaurer la dignité au travail, c’est aussi lutter contre ces pratiques informelles qui minent l’efficacité du service public.

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