L’entreprise de transport public Trans’Urb fait face à une période de crise interne majeure, exacerbée par des retards de paiements et des incertitudes administratives, le tout sur fond de fusion avec la SOGATRA.
Les revendications du personnel, portant sur les salaires, les primes et l’ancienneté, ont été rendues publiques. Ces informations proviennent d’une déclaration des employés réunis en assemblée générale lundi 8 décembre 2025.
La question financière est au cœur du conflit, avec plusieurs irrégularités signalées : Salaires (Novembre et Décembre 2025) : Selon la notre source, bien que le versement de novembre soit en retard (la date limite du 5 décembre étant dépassée), des discussions « avancées » sont en cours avec les administrations concernées. Les paiements seront effectués pour les deux mois dès réception des fonds, selon une source proche du dossier.
Congés 2020–2021 : Le paiement des congés pour les agents précédemment sous contrats de prestation est lui aussi en cours. Une source interne anonyme précise : « Ce travail est encadré par l’Inspection du Travail. Une liste officielle des ayants a été dressée et le processus se poursuit de manière progressive. »
Cotisations Sociales (CNSS/CNAMGS) : Les retards sur les cotisations 2024–2025 sont attribués à une « insuffisance de ressources financières ». Il est prévu qu’un plan de régularisation soit mis en place avec les organismes sociaux, indique notre source.
Prime COVID : notre informateur indique qu’aucune trace administrative ou comptable ne confirme le droit à une prime COVID intégrale pour tous les agents. Une vérification complémentaire est lancée pour toute nouvelle information.
Régularisation des Anciennetés
De nombreuses erreurs d’ancienneté ont été signalées sur les bulletins de salaire, causées notamment par les anciens contrats de prestation et un manque de suivi des dossiers.
L’entité dirigeante, en collaboration avec l’Inspection du Travail, a entamé une révision « au cas par cas » de ces anciennetés. Ces corrections sont validées par un procès-verbal officiel. Les agents dont les contrats sont manquants dans les dossiers administratifs sont invités à se rapprocher des services concernés pour la vérification et la régularisation.
Appel au Calme et à la Transparence
L’administration devrait s’engager à rétablir un climat de travail serein et à garantir la continuité du service public.
Pour ce faire, des réunions régulières doivent organisées avec les représentants du personnel pour suivre l’évolution des revendications. La direction générale devrait souligner également l’importance de se fier uniquement aux communications officielles pour limiter la propagation de rumeurs et annoncer le renforcement de son plan de communication interne concernant la fusion Trans’Urb – SOGATRA.
La résolution de cette crise dépendra de la rapidité avec laquelle ces mesures de régularisation seront appliquées
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