Dans son discours, M. MOMBO MOMBO a pointé du doigt les Agences Comptables et les Unités de Contrôle Budgétaire, les accusant d’exploiter le personnel de santé au profit des agents des finances. Il a dénoncé le fait que ces derniers détournent une part importante des recettes hospitalières pour s’octroyer des primes et des avantages, tandis que les agents de santé sont rémunérés à monnaie de singe.

Parmi les autres difficultés évoquées, M. MOMBO MOMBO a cité le problème de transport du personnel, le statut des agents de MONP, la non-application de la loi 10/2001 sur la gratuité des soins aux personnels de santé, le non-paiement de la prime de servitude aux fonctions d’appui en milieu hospitalier, la surcharge des responsabilités administratives des médecins, l’absence de mobilité professionnelle notamment chez les infirmiers et la non-attribution des postes budgétaires aux agents exerçant depuis plusieurs années.

Face à ces maux qui dégradent le climat social dans le secteur de la santé, M. MOMBO MOMBO a sensibilisé le personnel sur l’importance de l’accueil en milieu hospitalier. Il a rappelé que l’accueil est la première mission de l’hôpital et que les autorités investissent dans les infrastructures et les ressources humaines pour prendre soin des patients. Il a donc exhorté le personnel à améliorer l’accueil et la prise en charge des patients, en particulier pendant cette période de transition, afin d’attirer les faveurs des nouvelles autorités qui ont la vision de restaurer la dignité du peuple gabonais.

Avant de clore la séance, M. MOMBO MOMBO a procédé à l’installation de Mme MAYOBO Marina, désignée par ses pairs comme déléguée syndicale de la FETRAG CSCO. Il a remercié le personnel et les responsables du CSCO pour leur accueil et a exprimé ses espoirs quant à l’ouverture prochaine du dialogue social permanent dans le secteur de la santé par les autorités actuelles du ministère.

La rencontre entre la FETRAG et le personnel du CSCO met en lumière les défis auxquels est confronté le secteur de la santé au Gabon. Les dysfonctionnements dénoncés par M. MOMBO MOMBO sont préoccupants et nécessitent une attention particulière de la part des autorités compétentes. La question de la rémunération et des conditions de travail des agents de santé est cruciale pour garantir la qualité des soins et la satisfaction des patients.

L’appel à l’amélioration de l’accueil en milieu hospitalier est une initiative louable qui devrait être soutenue par toutes les parties prenantes. L’accueil est en effet un élément clé de la prise en charge des patients et peut avoir un impact significatif sur leur satisfaction et leur rétablissement.

Les perspectives pour le secteur de la santé au Gabon sont encourageantes, avec l’ouverture prochaine du dialogue social permanent par les autorités actuelles du ministère. Ce dialogue devrait permettre de discuter des problèmes rencontrés par les agents de santé et de trouver des solutions durables pour améliorer leurs conditions de travail et la qualité des soins.

On pourrait retenir en définitive que la rencontre entre la FETRAG et le personnel du CSCO est un pas important vers l’amélioration du secteur de la santé au Gabon. Elle met en lumière les défis auxquels est confronté le secteur et appelle à une action concertée de toutes les parties prenantes pour améliorer les conditions de travail des agents de santé et la qualité des soins pour les patients.

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Dans un contexte où le Gabon cherche à restaurer la dignité des travailleurs et à mettre fin aux pratiques de gestion des ressources humaines décriées, la Fédération des travailleurs gabonais (FETRAG) a initié un projet de changement de paradigme. Cette initiative vise à rappeler aux partenaires sociaux la prééminence des dispositions juridiques régissant le fonctionnement des organisations professionnelles des employés et des employeurs.

C’est en ce sens que Joslin NGOMA, président de la FETRAG, a affirmé que « il était tout à fait anormal qu’un employeur se comporte comme un despote, et qu’il ne comprenne pas que nous sommes véritablement dans une nouvelle ère ». Les membres de la cellule syndicale de la FETRAG au sein de la SETRAG ont constaté la volonté de la direction de l’entreprise de saper le dialogue avec les partenaires sociaux, violant ainsi les dispositions juridiques relatives à l’organisation et au fonctionnement des syndicats.

Cependant, les membres de la cellule syndicale de la FETRAG au sein de la Société d’exploitation du Transgabonais (SETRAG) ont constaté une volonté manifeste de la direction de l’entreprise de saper le dialogue avec les partenaires sociaux. Cette attitude, qui va à l’encontre des dispositions juridiques relatives à l’organisation et au fonctionnement des syndicats, a été dénoncée lors d’une conférence de presse tenue à Awendje.

Malgré leurs efforts pour créer une section syndicale à la demande des travailleurs de la SETRAG, les délégués de la FETRAG ont été confrontés à une dénégation de la part de la Direction Générale. Cette dernière semble s’obstiner à nier la légalité de la section syndicale sans toutefois apporter les preuves administratives nécessaires, en violation des dispositions réglementaires sur la liberté syndicale.

La direction générale a également refusé la tenue d’une réunion des travailleurs membres de cette section syndicale, exigeant la présentation de documents juridiques attestant sa légalité au sein de l’entreprise ferroviaire. Ainsi, la SETRAG a été accusée d’ingérence dans les activités syndicales, soutenue notamment par le biais de son Directeur des Ressources Humaines, Jean Robert AVATOLI. Ce dernier serait impliqué dans le fonctionnement de certaines plateformes syndicales du secteur ferroviaire, influençant ainsi leur action.

Par ailleurs, la FETRAG a dénoncé la création d’emplois précaires par la SETRAG, ainsi qu’une gestion mafieuse des ressources humaines. L’entreprise ferroviaire est notamment accusée de recourir à une entreprise tierce pour offrir des contrats CDI à certains de ses employés qui, après leurs CDD, devraient automatiquement être embauchés avec un CDI par la SETRAG elle-même. Or, malheureusement pour eux, la SETRAG embauche en CDI la parentèle des dirigeants de l’entreprise à leurs place. une pratique illégale qui constitue un délit de marchandage, ainsi qu’une violation des conventions d’embauche pour ces derniers.

Face à ces accusations graves, la FETRAG a interpellé les autorités gabonaises, notamment le président de la transition, pour qu’elles prennent les mesures nécessaires afin de garantir le respect de la liberté syndicale et de la dignité des travailleurs au sein de la SETRAG.

L’ingérence de la SETRAG dans les activités syndicales et sa gestion des ressources humaines soulèvent de sérieuses préoccupations quant au respect des droits des travailleurs au Gabon. Il est donc urgent que les autorités compétentes prennent des mesures pour remédier à cette situation et garantir un dialogue social constructif et respectueux des droits de chacun.

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Une assemblée générale réunissant le personnel de l’hôpital de la coopération sino-gabonaise de Libreville s’est tenue le lundi 13 mai au sein de l’établissement. Cette réunion avait pour objectif de faire le point sur les informations recueillies lors des rencontres entre les délégués du personnel, les dirigeants et le secrétariat du ministère de tutelle, dans le cadre de l’ouverture des négociations visant la suspension du préavis de grève déposé suite à la réduction unilatérale des primes de certains agents.

Les responsables de la FETRAG-Santé ont animé cette assemblée générale, au cours de laquelle trois points étaient inscrits à l’ordre du jour : le cahier de charge, la sensibilisation des agents sur le respect des horaires et l’éthique au travail, et les résolutions et les engagements à prendre en compte du nouveau fonctionnement de l’hôpital.

Dès l’entame de la rencontre, la camarade Valentine a rassuré les participants sur les avancées significatives obtenues lors des négociations avec la tutelle. Elle a souligné que les agents devaient se réjouir des résultats obtenus lors des échanges avec la direction et le secrétariat général.

Le directeur général de l’hôpital Sino-gabonais a annoncé le retour du paiement intégral des primes suspendues et réduites de façon progressive à partir de la fin du mois de mai, ainsi que la fin de la création des caisses parallèles. Cette annonce a été accueillie avec soulagement et satisfaction par l’ensemble du personnel.

Concernant le cahier de charge, tous les points inscrits ont été examinés et des solutions ont été trouvées afin de satisfaire les agents sur la restauration des primes, le respect des procédures de recouvrement des caisses et l’organigramme de la structure.

La sensibilisation des agents sur le respect de l’éthique et des horaires de travail a été assurée par les camarades Valentine, chargée de la mobilisation, Stéphane, chargé de l’administration au bureau de la FETRAG Santé, ainsi que les deux délégués du personnel. Ils ont mis en lumière les comportements à proscrire en milieu professionnel et encouragé les participants à adopter une attitude positive, requise et indispensable dans le cadre du travail.

En ce qui concerne les résolutions et les engagements à prendre en compte du fonctionnement actuel de l’hôpital, les représentants syndicaux ont expliqué à l’assistance la nécessité de s’arrimer au rythme d’exécution des tâches et des activités nouvellement élaborées, correspondant à l’évolution de l’activité de l’établissement qui passe d’un fonctionnement partiel à un fonctionnement normal pour un établissement hospitalier.

Les agents, après avoir pris bonne note des informations et des engagements pris, ont exprimé leur satisfaction par une acclamation générale. L’assemblée générale s’est achevée sur cette note encourageante à 15 heures.

Cette assemblée générale a permis de faire le point sur les avancées obtenues dans les négociations et de renforcer la cohésion au sein du personnel de l’hôpital Sino-gabonais de Libreville. Les agents peuvent désormais vaquer à leurs occupations professionnelles dans un climat apaisé et serein.

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Un climat de tension règne actuellement à l’Hôpital de Coopération Sino-Gabonaise, où les personnels de santé ont exprimé leur mécontentement face à la suppression, la suspension ou la réduction de leurs primes. Cette situation découle des récentes décisions prises par le nouveau Directeur de l’établissement, nommé il y a seulement deux mois.

Lors d’une assemblée générale organisée par la FETRAG SANTÉ, le syndicat le plus représentatif de l’hôpital, les personnels ont massivement exprimé leurs griefs. Parmi les principales raisons de leur mécontentement figurent le recrutement sans précédent d’agents temporaires par le nouveau Directeur et la mise en place de procédures administratives inhabituelles.

Face à cette situation, les agents ont pris la décision unanime de déposer un préavis de grève, exigeant le rétablissement inconditionnel de leurs primes. Cette décision intervient dans un contexte où les nouvelles autorités gabonaises ont fait de la restauration de la dignité du peuple gabonais, y compris celle des personnels de santé, une priorité.

La grève annoncée pourrait perturber le fonctionnement de l’Hôpital de Coopération Sino-Gabonaise et impacter la prise en charge des patients. Les autorités compétentes sont donc appelées à intervenir rapidement pour résoudre ce conflit social naissant et préserver la qualité des soins dans l’établissement.

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Le Secrétaire Général de la FETRAG SANTÉ, Judicaël Mombo, et les membres de son bureau ont été affectés à la gériatrie de l’hôpital régional de Melen. Une décision soudaine qui, selon lui, serait une mesure de représailles de la part des responsables du CHU d’Owendo, en réponse à l’élection du représentant du personnel de cet établissement et à la dénonciation du détournement des primes entretenu entre la Direction Générale, les agences comptables et les contrôles budgétaires.

Malgré cela, Judicaël Mombo a tenu à rassurer ses collègues quant à son engagement continu pour l’amélioration des conditions de travail des agents de santé. « Soyez rassuré de ma détermination inébranlable à poursuivre ce combat malgré quelques soubresauts occasionnés par les ennemis de notre Nation », a-t-il lancé.

Le Secrétaire Général de la FETRAG SANTÉ refuse de se laisser intimider ou décourager par ces actes injustes, qu’il compare au régime totalitaire actuellement en place en Corée du Nord. Pour lui, cet acharnement contre la fédération et contre lui-même en particulier ne fait que renforcer sa détermination à lutter pour le respect des droits et de la dignité des personnels de santé. « Mon affectation et celui des autres membres du bureau relève des allures de représailles à leur égard pour avoir fait respecter la loi ne fait que renforcer ma conviction dans notre lutte pour le respect de nos droits, donc de la dignité des personnels de santé », a-t-il déclaré.

Judicaël Mombo appelle donc à l’unité et à la solidarité pour vaincre ces manœuvres antidémocratiques de l’administration et obtenir le respect que les travailleurs de la santé méritent. Il est convaincu que leur cause est juste et que leur détermination est constante, et qu’ils ne céderont pas aux pressions ni aux tentatives d’intimidation.

Il a également averti que si l’administration persiste dans ce genre de pratiques pendant cette période exceptionnelle de transition, cela témoigne d’un mépris notoire envers les directives du Président de la Transition.

Le Secrétaire Général de la FETRAG SANTÉ est donc déterminé à poursuivre le combat pour la justice sociale et pour l’amélioration des conditions de travail des agents de santé, malgré les obstacles et les tentatives d’intimidation. Il est convaincu que leur unité et leur solidarité leur permettront de surmonter ces difficultés et d’obtenir la justice et le respect qu’ils méritent.

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Cette action a été motivée par les demandes légitimes de respect de la loi formulées par le Secrétaire Général de la FETRAG SANTÉ. Depuis la création de la FETRAG SANTÉ il y a 5 mois, son Secrétaire Général a vigoureusement plaidé auprès de la tutelle pour l’application du décret 178 régissant les statuts des CHU. En particulier, il a mis en avant l’article 9 de ce décret, qui stipule la nécessité d’avoir un représentant du personnel participant aux travaux du conseil d’administration, en remplacement des syndicalistes sans légitimité qui y sont souvent conviés.

Suite à ces démarches, une élection a été organisée par la direction du CHUO, qui a abouti à la victoire de M. MIGAGA Fabrice, infirmier au bloc opératoire et membre de la FETRAG SANTÉ. Cependant, l’élection a été annulée deux semaines plus tard, prétextant un recours introduit par un candidat rival et certaines dispositions du code du travail, notamment les articles 326, 327 et 328, qui sont pourtant inapplicables aux agents publics.

Face à cette situation, une assemblée générale des agents a été convoquée par la FETRAG SANTÉ pour éclaircir la situation. À la suite de cette réunion, il a été décidé de confirmer M. Migaga Fabrice comme Représentant du Personnel, en dépit de l’annulation de l’élection par la direction du CHUO.

La découverte du pot aux roses par la FETRAG SANTÉ au CHUO, qui pourrait être similaire dans d’autres CHU, pourrait expliquer la réaction de la direction générale qui cherche peut-être à éviter une contagion dans d’autres conseils d’administration.

Malgré cette victoire, le Secrétaire Général de la FETRAG SANTÉ a été affecté manu militari, apparemment en représailles pour avoir mis en lumière le non-respect des dispositions légales en vigueur.

Le choix de l’affectation du syndicaliste au service de la gériatrie de Melen démontre le mépris du ministère de la santé pour les gens du troisième âge.

Cette situation soulève de sérieuses questions quant à la gestion du dialogue social au CHUO, surtout dans le contexte actuel de transition où le président appelle à une trêve sociale. Il est impératif que les autorités compétentes prennent connaissance de cette situation et agissent en conséquence pour garantir le respect des droits des travailleurs et le bon fonctionnement des institutions de santé.

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